Mga pangunahing isyu
1
Mga kasanayan
Mayroong disconnection sa pagitan ng pag-unawa sa mga uso sa labor market at pagkakaroon ng mga kinakailangang pantulong na kasanayan upang ma-access ang trabaho. Ang mga bagong dating ay nahaharap sa maraming mga hadlang sa trabaho, kabilang ang pag-access sa wika at teknolohiya.
2
Mga kredensyal/Karanasan
Maraming mga bagong dating ay hindi makahanap ng trabaho na gumagamit ng kanilang propesyonal na pagsasanay at karanasan. Maaaring sanhi ito ng maraming salik, gaya ng mga isyu sa akreditasyon, kakulangan ng pagkilala sa Canada sa mga sertipikasyon at mga lisensyang propesyonal na nakuha sa labas ng Canada, o kakulangan ng karanasan sa Canada.
3
Diskriminasyon
Maraming mga bagong dating ang nag-uulat ng hindi patas na pagtrato batay sa kanilang lahi, edad, kasarian, oryentasyong sekswal, pananampalataya, o katayuan sa imigrasyon sa Canada. Ito ay nangyayari sa buong proseso ng pagtatrabaho, mula sa aplikasyon hanggang sa propesyonal na pagsulong.
4
Mga pagkakataon
Ang mga trabaho ay lalong nagiging walang katiyakan, nag-aalok ng kontrata, part-time, o pansamantalang trabaho para sa mababang suweldo. Limitado ang mga opsyon sa entry level, lalo na para sa mga walang kredensyal o karanasan sa Canada. Nais ng mga bagong dating na ahensya ng serbisyo na gumawa ng higit pang networking sa mga employer, ngunit nahihirapang gumawa ng mga koneksyon.
ALAM MO BA?
Ang imigrasyon ay nagkakahalaga ng halos 100% ng paglaki ng lakas paggawa ng Canada
Mga Pangunahing Lugar ng Aksyon
Koordinasyon ng Serbisyo
Isama ang probisyon ng serbisyo upang mapadali ang suporta para sa mga naghahanap ng trabaho sa bawat punto ng kanilang paglalakbay sa trabaho. Priyoridad namin ang pag-streamline ng iba't ibang serbisyo tulad ng pre-arrival sa mga serbisyo ng Canada, mentorship, networking, childcare, at interpretasyon.
Pananaliksik at Adbokasiya
Tukuyin ang mga isyu sa pag-access sa mga landas sa pagtatrabaho, at tuklasin ang mga alternatibong opsyon para sa mga bagong dating upang makakuha ng makabuluhan at napapanatiling trabaho.
Pagbabahaginan ng Kaalaman
Bumuo ng panloob na kapasidad upang tumuklas at magbahagi ng impormasyon at mapagkukunang nauugnay sa trabaho sa mga bagong dating sa mga network.
Pagbuo ng Kapasidad
Makipagtulungan sa lahat ng ahensya upang magdisenyo at maghatid ng mga malikhaing landas sa mga pagkakataon sa trabaho.
Pagbabago ng Sistema
Ipaalam ang pagbabago ng patakaran at mga sistema sa pamamagitan ng pagpapadali sa mga pag-uusap at relasyon na nagpapataas ng katarungan para sa mga bagong dating na nahaharap sa maraming hadlang sa trabaho.
Ang aming mga Proyekto
Makipag-ugnayan sa amin
Srna Stambuk – Employment at Labor Market Coordinator
srna@torontonorthlip.ca
416-649-1647