打破职场上的残疾歧视

Sree Nallamothu 和 Fran Odette 参加了“五个好主意”活动，讨论组织如何在努力创建无障碍工作场所的过程中“摆脱困境”。

“残疾和损伤是我们无法避免的，”弗兰说。“这只是人性的一部分。如果我们足够幸运地变老，我们就会经历残疾。”

两人就如何应用包容性和无障碍原则提出了五个好主意：
1. 假设进入你工作场所的任何人都有残疾。
2. 包容不只是意味着友善。
3.认识到语言具有影响力。
4. 拥抱交叉性。
5. 将无障碍作为核心预算项目。

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