Occupazione e mercato del lavoro

Sosteniamo le diverse esigenze dei nuovi arrivati in ogni fase del percorso lavorativo, garantendo una migliore integrazione economica per gli immigrati.

Problemi chiave

1

Competenze

Esiste una discrepanza tra la comprensione delle tendenze del mercato del lavoro e il possesso delle competenze complementari necessarie per accedere all’occupazione. I nuovi arrivati devono affrontare molti ostacoli all’occupazione, compreso l’accesso alla lingua e alla tecnologia.

2

Credenziali/Esperienza

Molti nuovi arrivati non riescono a trovare un impiego che sfrutti la loro formazione ed esperienza professionale. Ciò può essere causato da molti fattori, come problemi con l’accreditamento, la mancanza di riconoscimento canadese delle certificazioni e delle licenze professionali ottenute al di fuori del Canada o la mancanza di esperienza canadese.

3

Discriminazione

Molti nuovi arrivati segnalano un trattamento ingiusto basato sulla razza, sull’età, sul sesso, sull’orientamento sessuale, sulla fede o sullo status di immigrato in Canada. Ciò avviene durante tutto il processo di assunzione, dalla candidatura all'avanzamento professionale.

4

Opportunità

I posti di lavoro sono sempre più precari e offrono lavoro a contratto, part-time o temporaneo a bassi salari. Le opzioni entry level sono limitate, soprattutto per chi non ha credenziali o esperienza canadesi. Le nuove agenzie di servizi vogliono fare più networking con i datori di lavoro, ma faticano a stabilire connessioni.

LO SAPEVATE?

L'immigrazione rappresenta quasi 100% della crescita della forza lavoro canadese

Aree di azione chiave

Coordinamento del servizio

Integrare la fornitura di servizi per facilitare il sostegno alle persone in cerca di lavoro in ogni momento del loro percorso lavorativo. Diamo priorità alla razionalizzazione di vari servizi come quelli pre-arrivo in Canada, tutoraggio, networking, assistenza all'infanzia e interpretazione.


Ricerca e patrocinio

Identificare i problemi di accesso nei percorsi occupazionali ed esplorare opzioni alternative per consentire ai nuovi arrivati di ottenere un’occupazione significativa e sostenibile.


Condivisione della conoscenza

Sviluppare la capacità interna di scoprire e condividere informazioni e risorse relative all'occupazione dei nuovi arrivati attraverso le reti.


Sviluppo delle capacità

Lavora in collaborazione tra le agenzie per progettare e fornire percorsi creativi verso opportunità di lavoro.


Cambiamento dei sistemi

Informare il cambiamento delle politiche e dei sistemi facilitando conversazioni e relazioni che aumentano l’equità per i nuovi arrivati che affrontano molteplici ostacoli all’occupazione.

Contattaci

Farheen Meraj – Employment & Labour Market Coordinator
farheen@torontonorthlip.ca
416-649-1647

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