Un estudio cualitativo iniciado por el Grupo operativo EDI para estudiar cómo las OPI de empleo colaboran con los empleadores para fomentar prácticas laborales integradoras para los inmigrantes cualificados.
Principales conclusiones:
- Las OSP dan prioridad a los empleadores alineados con los valores de la diversidad, evitando aquellos con actitudes discriminatorias para garantizar lugares de trabajo seguros y respetuosos.
- Desde la tutoría informal hasta el apoyo directo al empleador, los OPP adaptan sus enfoques en función de las necesidades de los empleadores y las demandas del mercado laboral.
- Las asociaciones formales suelen fracasar; las colaboraciones informales y flexibles producen mejores resultados. Las grandes empresas carecen de incentivos para participar.